O remunerație atractivă, atât în regim liberal, cât și în calitate de salariat.
În Franța, remunerația medie a medicului este destul de ridicată. Aceasta este însă supusă unui anumit număr de variabile, precum:
- Experiența
- Localizarea
- Statutul
Este important să distingem cele două mari moduri de exercitare. Statutul de salariat garantează o remunerație stabilă, concedii plătite, protecție socială consolidată și absența sarcinilor de gestionare. Exercitarea în regim liberal, în schimb, oferă mai multă autonomie și un potențial de venituri mai ridicat, dar presupune gestionarea cheltuielilor profesionale (URSSAF, asigurări, cheltuieli de cabinet), care pot reprezenta între 30 și 55% din cifra de afaceri, în funcție de specialități.
Deși este dificil să se stabilească venituri precise pentru un medic din cauza criteriilor detaliate mai sus, este totuși interesant să oferim mediile în funcție de experiență și statut. Așadar, cât câștigă, de exemplu, un medic dentist generalist? Iată câteva elemente de răspuns:
- Medic dentist generalist confirmat:
○ Salariat: de la 120.000 la 210.000€ brut pe an.
○ Liberal: de la 50 la 70% retrocesiune din cifra de afaceri brută lunară.
Reamintim că remunerația unui medic dentist generalist variază în funcție de condițiile în care își desfășoară activitatea. De exemplu, un tânăr medic dentist generalist care se stabilește într-o zonă considerată „deșert medical” poate beneficia de prime și de ajutoare acordate de autoritățile publice.
Numeroși practicieni optează pentru o formulă mixtă, care combină exercitarea profesiei în regim liberal cu o activitate complementară în regim salariat.
Pentru a afla mai multe, consultați fișa noastră dedicată salariului medicului dentist generalist.
Un program de lucru reglementat și concedii generoase
În Franța, durata legală a muncii este stabilită la 35 de ore pe săptămână pentru salariați — în timp ce norma este de 40 de ore în majoritatea țărilor europene (Portugalia, Germania, România, Grecia…). Orice depășire dă dreptul la ore suplimentare remunerate sau la zile de recuperare. La acestea se adaugă 25 de zile lucrătoare de concediu plătit pe an, fără a include cele 11 zile de sărbătoare legală naționale.
Aceste dispoziții se aplică profesioniștilor din domeniul sănătății salariați: practicieni spitalicești, medici în centre de sănătate, asistenți medicali, kinetoterapeuți în structuri, etc. În spitalele publice, practicienii spitalicești beneficiază, în plus, de zile suplimentare legate de permanențe și de continuitatea îngrijirilor.
Pentru medicii liberali în Franța, nu există un plafon legal al timpului de lucru, aceștia își organizează activitatea după bunul plac. În practică, mulți își structurează săptămâna pe patru zile sau își limitează intervalele de consultație pentru a păstra un echilibru de viață, lucru pe care libertatea de instalare îl face pe deplin posibil.
Dincolo de textele legale, este și o chestiune de cultură: în Franța, noțiunea de deconectare și de timp personal este profund înrădăcinată, ceea ce influențează pozitiv mediul de lucru în ambele moduri de exercitare.
Un sistem de asigurări de sănătate printre cele mai performante din lume O acoperire medicală printre cele mai bune din lume
Franța dispune de un sistem de protecție socială recunoscut la nivel internațional. Securitatea Socială, fondată în 1945, asigură rambursarea unei mari părți a cheltuielilor de sănătate pentru toți asigurații. Ratele de acoperire variază în funcție de natura îngrijirilor, dar acoperă majoritatea actelor medicale curente.
La aceasta se adaugă un al doilea nivel de protecție: asigurările complementare de sănătate (sau „mutuelles santé”). Contractate individual sau colectiv (prin intermediul angajatorului), acestea rambursează total sau parțial suma rămasă în sarcina pacientului care nu este acoperită de Securitatea Socială. În anumite cazuri, în special pentru îngrijirile dentare sau spitalizări, combinația celor două garanții poate duce la o rambursare integrală.
Pentru un profesionist din domeniul sănătății care se stabilește în Franța, acest lucru înseamnă, în mod concret, că va beneficia personal de acest sistem în calitate de asigurat.
În sectorul salariat, angajatorul este obligat, începând cu aplicarea legii ANI din 2016, să acopere cel puțin 50% din contribuția aferentă unei asigurări complementare colective. La rândul lor, profesioniștii care își desfășoară activitatea în regim liberal pot deduce fiscal contribuțiile la o asigurare complementară de sănătate, ceea ce reduce semnificativ costul real al acestei acoperiri.
Zone de instalare deosebit de favorabile
În continuitatea punctului precedent, este important de precizat că instalarea într-o zonă subdotată în Franța nu înseamnă doar a răspunde unei nevoi, ci și a avea acces la un ansamblu de avantaje financiare și practice semnificative.
Asigurarea de Sănătate și Agențiile Regionale de Sănătate (ARS) au pus în aplicare mai multe contracte destinate să încurajeze instalarea în Zonele de Intervenție Prioritară (ZIP) și Zonele de Acțiune Complementară (ZAC):
Contractul de sprijin pentru instalarea medicilor dentiști (CAIM)
Este vorba despre un ajutor financiar pentru medicii dentiști , plătit în două tranșe, în anumite condiții. În caz de reziliere, acesta va trebui să restituie suma proporțional cu durata rămasă. Acest ajutor pentru instalarea medicilor este proporțional cu numărul de zile lucrate:
- 50 000€ pentru 4 zile de lucru pe săptămână
- 43 750€ pentru 3,5 zile de lucru pe săptămână
- 37 500€ pentru 3 zile pe săptămână
- 31 250€ pentru 2 zile pe săptămână
- Exonerarea de la plata impozitului pentru următorii 5 ani
Este vorba despre un ajutor financiar pentru medicii dentiști , plătit în două tranșe, în anumite condiții. În caz de reziliere, acesta va trebui să restituie suma proporțional cu durata rămasă. Acest ajutor pentru instalarea medicilor este proporțional cu numărul de zile lucrate:
- 50 000€ pentru 4 zile de lucru pe săptămână
- 43 750€ pentru 3,5 zile de lucru pe săptămână
- 37 500€ pentru 3 zile pe săptămână
- 31 250€ pentru 2 zile pe săptămână
- Exonerarea de la plata impozitului pentru următorii 5 ani
Sprijin personalizat, local și gratuit
Instalarea într-o țară nouă nu este niciodată un parcurs banal. Între demersurile administrative, alegerea regiunii și semnarea contractului, etapele sunt numeroase, iar capcanele, reale.
Tocmai pentru a vă ajuta să evitați aceste dificultăți există Jober Group. Echipa noastră, specializată în recrutarea profesioniștilor din domeniul sănătății străini în Franța, vă însoțește în fiecare etapă a proiectului dumneavoastră de instalare:
- Identificarea posturilor care corespund profilului și criteriilor dumneavoastră (specialitate, regiune, mod de exercitare, remunerație)
- Sfaturi privind demersurile administrative: înscrierea în Ordin, deschiderea drepturilor la Securitatea Socială…
- Punerea în legătură cu structuri de sănătate selectate și verificate
- Monitorizare personalizată pe tot parcursul integrării dumneavoastră în Franța
Un serviciu complet gratuit pentru candidați și angajamentul de a fi alături de dumneavoastră de la primul contact până la prima zi de exercitare (și chiar dincolo de aceasta).
Jober Mobility merge mult mai departe decât simpla căutare a unui loc de muncă: te însoțim în toate etapele integrării tale. Dacă ești deja pregătit să îți începi proiectul, contactează-ne.
Elena Ocheana
📞 +33 6 77 16 11 89
📧 er.ocheana@jobergroup.com
📝 Formular de contact
