Uma remuneração atrativa, tanto em regime liberal como assalariado
Em França, a remuneração média do médico é bastante elevada. No entanto, está sujeita a um certo número de variáveis, tais como:
- A experiência
- A localização
- O estatuto
É importante distinguir os dois grandes modos de exercício. O estatuto assalariado garante uma remuneração estável, férias pagas, uma proteção social reforçada e a ausência de encargos de gestão. O exercício liberal, por sua vez, oferece mais autonomia e um potencial de rendimentos mais elevado, mas implica gerir os encargos profissionais (URSSAF, seguros, despesas de consultório), que podem representar entre 30 e 55% do volume de negócios, consoante as especialidades.
Embora seja difícil estabelecer rendimentos precisos para um médico devido aos critérios detalhados acima, continua a ser interessante apresentar médias em função da experiência e do estatuto.
Recorde-se que um médico de medicina geral vê a sua remuneração variar em função das condições em que exerce. Por exemplo, um jovem médico de medicina geral que se instala numa zona chamada de “deserto médico” beneficia de prémios e ajudas governamentais, enquanto aquele ou aquela que realiza urgências e prevenções beneficia, por sua vez, de rendimentos adicionais.
Muitos profissionais optam por uma fórmula mista: exercício maioritariamente liberal, complementado por turnos no hospital.
Para saber mais, consulte a nossa ficha salário médico de medicina geral.
Um tempo de trabalho regulado e férias generosas
Em França, a duração legal do trabalho é fixada em 35 horas por semana para os assalariados — enquanto a norma é de 40 horas na maioria dos países europeus (Portugal, Alemanha, Roménia, Grécia…). Qualquer excedente dá lugar a horas suplementares remuneradas ou a dias de recuperação. A isto somam-se 25 dias úteis de férias pagas por ano, sem contar os 11 feriados nacionais.
Estas disposições aplicam-se aos profissionais de saúde assalariados: médicos hospitalares, médicos em centros de saúde, enfermeiros, fisioterapeutas em estrutura, etc. Nos hospitais públicos, os médicos hospitalares beneficiam ainda de dias suplementares associados às prevenções e à permanência dos cuidados.
Para os médicos liberais em França, não existe um limite legal de tempo de trabalho, organizam a sua atividade como desejarem. Na prática, muitos estruturam a sua semana em quatro dias ou limitam os seus períodos de consulta para preservar um equilíbrio de vida, algo que a liberdade de instalação torna perfeitamente possível.
Para além dos textos legais, é também uma questão de cultura: em França, a noção de desconexão e de tempo pessoal está profundamente enraizada, o que influencia positivamente o ambiente de trabalho nos dois modos de exercício.
Uma cobertura de saúde entre as melhores do mundo
França dispõe de um sistema de proteção social reconhecido à escala internacional. A Segurança Social, fundada em 1945, assegura o reembolso de uma grande parte das despesas de saúde para todos os segurados. As taxas de comparticipação variam consoante a natureza dos cuidados, mas cobrem a maioria dos atos médicos correntes.
A isto soma-se um segundo nível de proteção: os seguros de saúde complementares (ou “mutuelles santé”). Subscrevidos a título individual ou coletivo (através do empregador), reembolsam a totalidade ou parte do valor a cargo do paciente não coberto pela Segurança Social. Em alguns casos, nomeadamente para cuidados dentários ou hospitalizações, a combinação das duas garantias pode resultar num reembolso integral.
Para um profissional de saúde que se instala em França, isto significa concretamente que ele próprio beneficiará deste dispositivo enquanto segurado. No setor assalariado, o empregador é obrigado a assumir pelo menos 50% da contribuição para um seguro de saúde complementar coletivo desde a lei ANI de 2016. Os profissionais liberais podem, por sua vez, deduzir fiscalmente as suas contribuições para um seguro de saúde complementar, o que reduz significativamente o custo real da sua cobertura complementar.
Uma procura de cuidados estruturalmente elevada
França enfrenta um desequilíbrio crónico entre a oferta e a procura de cuidados médicos, que não será resolvido antes de vários anos. Alguns números oficiais permitem medir a dimensão do fenómeno:
- Em 1 de janeiro de 2025, França contava com mais de 240 000 médicos (fonte: Atlas da demografia médica, CNOM 2025), um número insuficiente face às necessidades da população
- 6 milhões de franceses não tinham médico assistente em 2024 (fonte: governo francês, abril de 2025)
- 87% do território está classificado como deserto médico segundo os dados do Seguro de Doença
- Faltam médicos de medicina geral em cerca de 11 400 municípios, ou seja, um município em cada três (fonte: Ministério da Saúde)
- Os tempos de espera para algumas especialidades podem atingir 80 dias para um oftalmologista ou 40 dias para um ginecologista (fonte: JDD)
Esta escassez não é fruto do acaso. Resulta do numerus clausus, a quota de admissão no segundo ano de medicina, mantida demasiado baixa durante várias décadas. Embora este dispositivo tenha sido eliminado em 2021, os efeitos desta reforma só se farão sentir plenamente por volta de 2030.
Para um profissional de saúde estrangeiro, este contexto é uma oportunidade real: uma base de pacientes constituída rapidamente, listas de espera longas que demonstram uma necessidade não satisfeita e um reconhecimento profissional tangível nas zonas mais deficitárias.
Zonas de instalação particularmente favoráveis
Na continuidade do ponto anterior, é importante precisar que instalar-se numa zona subdotada em França não significa apenas responder a uma necessidade, é também aceder a um conjunto de vantagens financeiras e práticas significativas.
O Seguro de Doença e as Agências Regionais de Saúde (ARS) criaram vários contratos destinados a incentivar a instalação nas Zonas de Intervenção Prioritária (ZIP) e nas Zonas de Ação Complementar (ZAC):
O contrato de ajuda à instalação dos médicos (CAIM)
Trata-se de uma ajuda financeira para os médicos, paga em duas vezes, sob determinadas condições. Em caso de rescisão, deverá restituir a soma proporcionalmente à duração restante. Esta ajuda à instalação dos médicos é proporcional ao número de dias trabalhados:
- 50 000€ por 4 dias de trabalho por semana
- 43 750€ por 3,5 dias de trabalho por semana
- 37 500€ por 3 dias por semana
- 31 250€ por 2 dias por semana
Note-se que o médico pode beneficiar de uma majoração de 2500€ se se comprometer a trabalhar para um hospital de proximidade.
O contrato de solidariedade territorial médico (CSTM)
Trata-se de uma ajuda anual que exige do médico:
- Não estar já instalado nas zonas identificadas pela ARS como “subdensas”.
- Exercer uma atividade liberal convencionada em setor 1 ou em setor 2 ;
- Comprometer-se a exercer em regime liberal no mínimo 10 dias por ano em zona “subdensa”.
Em troca, este beneficiará de:
- Uma ajuda anual correspondente a 25% dos honorários da sua atividade convencionada realizada na zona, no limite de 50 000€.
- Uma comparticipação das despesas de transporte na zona.
Note-se que, para as zonas prioritárias de instalação dos médicos com maiores dificuldades, esta ajuda pode elevar-se a 27%.
O contrato de estabilização e coordenação para os médicos (Coscom)
Este contrato, com uma duração de 3 anos (renovação tácita), incentiva os médicos na prestação coordenada de cuidados aos pacientes numa zona definida, na formação, instalação e manutenção de futuros médicos nestes territórios subdotados e na realização de uma parte da sua atividade em hospitais de proximidade. Para ter direito, é necessário:
- estar instalado nas zonas identificadas pela ARS como “subdensas”
- exercer uma atividade liberal convencionada em setor 1 ou 2 na zona
- exercer em grupo (médico ou pluriprofissional) ou pertencer a uma comunidade profissional territorial de saúde (CPTS) ou a uma equipa de cuidados primários (ESP).
Em troca, este beneficiará de:
- Uma ajuda fixa anual de 5000€
- Uma majoração de 1250€ por ano se o médico realizar uma parte da sua atividade num hospital de proximidade
- Uma remuneração complementar de 300€ por mês pelo acolhimento de um estagiário, proporcional ao seu tempo de trabalho
Note-se que estes montantes podem ser majorados pela ARS em função da situação.
O contrato de compromisso de serviço público (CESP)
Este contrato destina-se aos estudantes do segundo ciclo ou aos internos do terceiro ciclo dos estudos de medicina e odontologia, bem como aos profissionais diplomados fora da União Europeia (PADHUE). Para beneficiar, o estudante ou o interno deve:
- Comprometer-se a prosseguir os seus estudos na formação escolhida e a respeitar as suas obrigações de assiduidade.
- Uma vez concluída a formação, exercer as suas funções em locais de exercício situados numa zona caracterizada por uma oferta de cuidados insuficiente ou por dificuldades no acesso aos cuidados, por uma duração igual àquela durante a qual lhe tiver sido paga a bolsa mensal e que não pode ser inferior a dois anos.
Em troca, ele ou ela beneficiará de uma bolsa de 1200€ brutos por mês.
As outras ajudas
Além das citadas anteriormente, os médicos podem beneficiar de um apoio dedicado para:
- A contratação de um assistente médico
- A criação de postos de médicos de medicina geral
- A prática do exercício coordenado
Para qualquer informação complementar, o Seguro de Doença criou um site dedicado, destinado a testar a elegibilidade dos médicos a estas ajudas. Intitulado Rezone, permite realizar simulações e formular pedidos.
E se há menos concorrência, o custo de vida é reduzido. Nas zonas rurais ou periurbanas subdotadas, os profissionais beneficiam de um mercado quase sem concorrência direta. A base de pacientes é constituída rapidamente, por vezes desde a abertura do consultório, e o custo de vida é, além disso, sensivelmente mais baixo do que em zona urbana, ou seja, habitações mais espaçosas, transportes menos dispendiosos e um estilo de vida muitas vezes mais agradável.
Um acompanhamento personalizado, local e gratuito
Instalar-se num novo país nunca é um percurso banal. Entre os procedimentos administrativos, a escolha da região e a assinatura de contrato, as etapas são numerosas e os obstáculos, reais.
É precisamente para o ajudar a evitar estas dificuldades que a Jober Group existe. A nossa equipa, especializada no recrutamento de profissionais de saúde estrangeiros em França, acompanha-o em cada etapa do seu projeto de instalação:
- Identificação dos postos correspondentes ao seu perfil e aos seus critérios (especialidade, região, modo de exercício, remuneração)
- Conselhos sobre os procedimentos administrativos: inscrição na Ordem, abertura de direitos à Segurança Social…
- Colocação em contacto com estruturas de saúde selecionadas e verificadas
- Acompanhamento personalizado ao longo de toda a sua integração em França
Um serviço totalmente gratuito para os candidatos e o compromisso de estar ao seu lado desde o primeiro contacto até ao seu primeiro dia de exercício (e mesmo para além dele).
Zonas de instalação particularmente favoráveis
A parte mais burocrática terminou, mas a sua instalação completa em França ainda não. A Jober Mobility vai muito além da busca por um emprego: acompanhamo-lo em todas as etapas da sua integração. Se já está pronto para iniciar o seu projeto, entre em contacto connosco.
Edna Nogueira
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